自今年4月以来，有许多被公司批量解约的应届毕业生。对应届毕业生而言，一旦被企业毁约，他们可能错失最佳就业时机。在就业形势较为紧张的情况下，这种毁约无疑给应届毕业生蒙上了一层阴影。

维护应届毕业生就业权益和校园招聘秩序，让学生和企业更好地“双向奔赴”，亟须加强校园招聘过程中的信用建设，进一步扎紧制度“篱笆”，让用人单位不敢、不能、不想轻率违约、任性毁约。

作为三方协议的重要一方，高校应发挥积极作用，可以与企业签订更严格的条款，若企业毁约，则执行更高的赔偿标准。同时，完善相关法律法规，进一步提高企业的违约成本。

政府相关部门应加强对企业招聘行为的监管。对于频繁毁约、大量毁约、恶意毁约的企业，可考虑纳入用工“失信惩戒”名单予以警示。

作为校园招聘的重要参与者，企业应自觉维护自身信用。校园招聘是企业展示自身形象的窗口，不能成为追求短期利益的工具。随意毁约行为表面上看似解决了企业眼前的难题，实则是以牺牲长远信誉为代价的短视行为。